Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Arbeidsrelaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Arbeidsrelaties die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van effectieve arbeidsrelaties binnen onze organisatie. In deze rol fungeer je als brug tussen het management en de medewerkers, waarbij je zorgt voor een constructieve en transparante communicatiecultuur. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve werkomgeving, het oplossen van conflicten en het naleven van arbeidswetgeving en cao-afspraken.
Als Manager Arbeidsrelaties werk je nauw samen met HR, juridische afdelingen en externe belanghebbenden zoals vakbonden en medezeggenschapsorganen. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleid en procedures met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, disciplinaire maatregelen, klachtenprocedures en reorganisaties. Daarnaast adviseer je het management over strategische personeelsvraagstukken en help je bij het opbouwen van duurzame relaties met medewerkers.
Je bent een expert in arbeidsrecht en hebt ervaring met het onderhandelen van collectieve arbeidsovereenkomsten. Je weet hoe je een balans kunt vinden tussen de belangen van de organisatie en die van de medewerkers. Je bent communicatief sterk, oplossingsgericht en beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden.
Tot je dagelijkse taken behoren het begeleiden van gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden, het analyseren van trends in personeelszaken, het signaleren van risico’s en het adviseren over verbetermaatregelen. Je draagt bij aan het creëren van een inclusieve en rechtvaardige werkcultuur waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Deze functie vereist een proactieve en strategische denker die in staat is om complexe situaties te analyseren en passende oplossingen te bieden. Je hebt een passie voor mensen en organisatieontwikkeling en bent in staat om veranderingen effectief te begeleiden. Als Manager Arbeidsrelaties ben je een betrouwbare partner voor zowel medewerkers als het managementteam.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van arbeidsrelatiebeleid
- Adviseren van management over arbeidsrechtelijke kwesties
- Onderhouden van contacten met vakbonden en medezeggenschapsorganen
- Begeleiden van conflictoplossing en bemiddeling
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving en cao-afspraken
- Analyseren van personeelsdata en signaleren van trends
- Opstellen van rapportages en beleidsvoorstellen
- Ondersteunen bij reorganisaties en verandertrajecten
- Organiseren van trainingen over arbeidsrelaties
- Beheren van klachtenprocedures en disciplinaire trajecten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Rechten of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en cao’s
- Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Ervaring met conflictbemiddeling en verandertrajecten
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met HR-systemen en rapportagetools
- Analytisch vermogen en strategisch inzicht
- Teamspeler met overtuigingskracht
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het onderhandelen van cao’s?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers en leidinggevenden?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject dat u heeft begeleid?
- Wat is uw aanpak bij het opstellen van arbeidsrelatiebeleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen een organisatie?
- Welke rol speelt communicatie in uw werk als Manager Arbeidsrelaties?
- Hoe onderhoudt u relaties met vakbonden en OR?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in arbeidsrelaties?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat motiveert u in deze functie?
