Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Arbeidsrelaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Manager Arbeidsrelaties om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving. Je werkt nauw samen met het management en de HR-afdeling om arbeidsrelaties te beheren en te verbeteren, met als doel een gezonde en efficiënte werkcultuur te bevorderen.
Als Manager Arbeidsrelaties ben je de schakel tussen werknemers en het management. Je zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden, beleidsregels en procedures correct worden nageleefd en dat eventuele conflicten op een professionele en effectieve manier worden opgelost. Daarnaast speel je een cruciale rol in het onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten en het onderhouden van relaties met vakbonden en andere belanghebbenden.
Je taken omvatten onder andere het analyseren van trends en gegevens met betrekking tot werknemersbetrokkenheid en tevredenheid, het adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke kwesties en het ontwikkelen van initiatieven om de werkplekcultuur te verbeteren. Je bent ook verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van beleid dat voldoet aan de wet- en regelgeving en dat bijdraagt aan een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving.
Om succesvol te zijn in deze functie, moet je uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden hebben. Je moet in staat zijn om complexe arbeidsrechtelijke kwesties te begrijpen en op te lossen, en je moet een proactieve en strategische benadering hanteren bij het beheren van arbeidsrelaties. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie en dat je in staat bent om een positieve invloed uit te oefenen op de bedrijfscultuur.
Wij bieden een dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en een significante impact te maken op de organisatie. Als je gepassioneerd bent over arbeidsrelaties en graag werkt in een uitdagende en afwisselende rol, dan nodigen we je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor arbeidsrelaties.
- Onderhouden van relaties met vakbonden en andere belanghebbenden.
- Adviseren van management over arbeidsrechtelijke kwesties.
- Beheren en oplossen van arbeidsconflicten.
- Analyseren van trends in werknemersbetrokkenheid en tevredenheid.
- Onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Ontwikkelen van initiatieven om de werkplekcultuur te verbeteren.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HR, arbeidsrecht of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en regelgeving.
- Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Ervaring met het beheren van arbeidsconflicten en onderhandelingen.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Ervaring met het werken in een dynamische en complexe organisatie.
- Uitstekende analytische vaardigheden en oog voor detail.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een arbeidsconflict dat je hebt opgelost?
- Hoe ga je om met weerstand van werknemers of vakbonden?
- Welke strategieën gebruik je om werknemersbetrokkenheid te verbeteren?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je succesvol hebt onderhandeld over een collectieve arbeidsovereenkomst?
- Hoe zorg je ervoor dat bedrijfsbeleid in lijn blijft met wet- en regelgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het ontwikkelen van een positieve werkcultuur?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke en gevoelige informatie?
